¿Cómo Configurar La Configuración De HRM?

Configurar los ajustes de HRM en ChetsPMS implica configurar parámetros relacionados con los días laborables, los tipos de licencia y los derechos de licencia para los empleados.

Semana de trabajo

• En ChetsPMS, puede definir los días laborables de su organización. Esto incluye seleccionar el número de días de una semana que se consideran días laborables.

• Tiene la flexibilidad de especificar si cada día laborable es un día completo, medio día o no laborable.

Tipo de licencia

• Los tipos de licencia son esenciales para gestionar el tiempo libre de los empleados. ChetsPMS le permite personalizar los tipos de licencia según las políticas y necesidades de su organización.

• Los tipos de licencia comunes incluyen licencia por enfermedad, licencia remunerada, licencia casual, etc.

• Al configurar los tipos de licencia, puede especificar el nombre del tipo de licencia y la cantidad de días asignados para cada tipo por año.

Los derechos de licencias

• El derecho a licencia se refiere a la asignación de días de licencia a empleados individuales en función de su puesto, antigüedad u otros criterios.

• ChetsPMS ofrece opciones para crear derechos de licencia para empleados individuales o para todos los usuarios colectivamente.

• Al crear derechos de licencia para individuos, usted selecciona los usuarios específicos, el tipo de licencia, la duración (por ejemplo, anual, trimestral) y la cantidad de días asignados para ese tipo de licencia.

• Alternativamente, puede establecer derechos de licencia para todos los usuarios especificando el tipo de licencia, la duración y los días asignados para cada tipo.

Dejar saldos y seguimiento

• Una vez que se configuran los derechos de licencia, ChetsPMS realiza un seguimiento de los saldos de licencia de cada empleado.

• Los empleados pueden ver los días de licencia restantes para cada tipo de licencia, lo que les ayuda a planificar su tiempo libre de forma eficaz.

• Los administradores tienen la capacidad de ver y administrar los derechos de licencia, lo que incluye agregar, editar o eliminar asignaciones según sea necesario.

Al configurar estos ajustes de gestión de recursos humanos en ChetsPMS, las organizaciones pueden gestionar eficazmente el tiempo libre de los empleados, garantizar el cumplimiento de las políticas de licencia y mantener registros de licencia precisos para fines de nómina y presentación de informes.