Hoe HRM -instellingen Te Configureren?

Het configureren van HRM-instellingen in ChetsPMS omvat het instellen van parameters met betrekking tot werkdagen, verlofsoorten en verlofrechten voor medewerkers.

Werkweek

• In ChetsPMS kunt u de werkdagen voor uw organisatie definiëren. Dit omvat het selecteren van het aantal dagen in een week dat als werkdagen wordt beschouwd.

• U heeft de flexibiliteit om aan te geven of elke werkdag een volledige dag, een halve dag of een niet-werkdag is.

Verlaattype

• Verlofsoorten zijn essentieel voor het beheren van de vrije tijd van werknemers. Met ChetsPMS kunt u verloftypen aanpassen op basis van het beleid en de behoeften van uw organisatie.

• Veel voorkomende soorten verlof zijn ziekteverlof, betaald verlof, incidenteel verlof, enz.

• Bij het configureren van verloftypen kunt u de naam van het verloftype opgeven en het aantal toegekende dagen voor elk type per jaar.

Verlofrecht

• Het recht op verlof heeft betrekking op de toewijzing van vakantiedagen aan individuele werknemers op basis van hun functie, ambtstermijn of andere criteria.

• ChetsPMS biedt mogelijkheden om verlofrechten aan te maken voor individuele medewerkers of voor alle gebruikers gezamenlijk.

• Wanneer u verlofrechten voor individuen aanmaakt, selecteert u de specifieke gebruikers, het verloftype, de duur (bijvoorbeeld jaarlijks, driemaandelijks) en het aantal dagen dat voor dat verloftype is toegewezen.

• Als alternatief kunt u verlofrechten voor alle gebruikers instellen door het verloftype, de duur en de toegewezen dagen voor elk type op te geven.

Laat saldi en tracking achter

• Nadat de verlofrechten zijn ingesteld, houdt ChetsPMS de verlofsaldi van elke medewerker bij.

• Medewerkers kunnen voor elk verloftype hun resterende verlofdagen bekijken, zodat ze hun vrije tijd effectief kunnen plannen.

• Beheerders hebben de mogelijkheid om verlofrechten te bekijken en te beheren, inclusief het toevoegen, bewerken of verwijderen van toewijzingen indien nodig.

Door deze HRM-instellingen in ChetsPMS te configureren, kunnen organisaties de vrije tijd van werknemers effectief beheren, naleving van het verlofbeleid garanderen en nauwkeurige verlofgegevens bijhouden voor loonadministratie- en rapportagedoeleinden.