Comment Configurer Les Paramètres HRM?

La configuration des paramètres HRM dans ChetsPMS implique la configuration des paramètres liés aux jours de travail, aux types de congés et aux droits aux congés des employés.

Semaine de travail

• Dans ChetsPMS, vous pouvez définir les jours ouvrables de votre organisation. Cela inclut la sélection du nombre de jours d'une semaine qui sont considérés comme des jours ouvrables.

• Vous avez la possibilité de préciser si chaque journée ouvrable est une journée complète, une demi-journée ou une journée chômée.

Type de congé

• Les types de congés sont essentiels pour gérer les congés des employés. ChetsPMS vous permet de personnaliser les types de congés en fonction des politiques et des besoins de votre organisation.

• Les types de congés courants comprennent les congés de maladie, les congés payés, les congés occasionnels, etc.

• Lors de la configuration des types de congés, vous pouvez spécifier le nom du type de congé et le nombre de jours alloués pour chaque type par an.

Laissez droit

• Le droit aux congés fait référence à l'attribution de jours de congé à des employés individuels en fonction de leur poste, de leur mandat ou d'autres critères.

• ChetsPMS propose des options pour créer des droits à congés pour des employés individuels ou pour tous les utilisateurs collectivement.

• Lors de la création de droits à congé pour des individus, vous sélectionnez les utilisateurs spécifiques, le type de congé, la durée (par exemple annuelle, trimestrielle) et le nombre de jours alloués à ce type de congé.

• Vous pouvez également définir les droits aux congés pour tous les utilisateurs en spécifiant le type de congé, la durée et les jours alloués pour chaque type.

Soldes de congé et suivi

• Une fois les droits aux congés configurés, ChetsPMS suit les soldes de congés de chaque employé.

• Les employés peuvent consulter leurs jours de congé restants pour chaque type de congé, ce qui les aide à planifier efficacement leurs congés.

• Les administrateurs ont la possibilité d'afficher et de gérer les droits aux congés, notamment en ajoutant, modifiant ou supprimant des allocations selon les besoins.

En configurant ces paramètres HRM dans ChetsPMS, les organisations peuvent gérer efficacement les congés des employés, garantir le respect des politiques de congé et conserver des enregistrements de congés précis à des fins de paie et de reporting.